求人サイトを見ていると「入社祝い金◯◯万円」という表記を見たことがありませんか？
「入社祝い金ってなに？」「怪しいお金じゃないの？」と思う人もいるかも知れません。
結論を言うと全く怪しいお金ではなく、企業側にも労働者側にもメリットがある制度です。
知らずに入社してしまい、同じ会社に入社しても貰える金額が10万円以上違うという事も…
この記事を見て、しっかり受け取ってくださいね♪
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入社祝い金のからくり・仕組みとは？
新たに採用が決まった求職者に対して、企業が支給する一時金や特別手当です。
入社祝い金以外にも「入社特典」「採用ボーナス」とも言われる事があります。
応募が集まりにくい求人や人手不足の業界でよく使われる採用手法です。
「企業は人・求職者はお金が欲しい」
こんな時は嬉しい仕組みですよね！
入社祝い金は全ての求人で貰える訳ではなく、下記のようなケースが対象になっています。
- 求人に入社祝い金・入社特典など記載
- 上記求人を掲載しているサイトから応募
入社祝い金はすべての企業でもらえるわけではなく募集要項に「入社祝い金あり」と書かれている求人のみが対象なので、注意しておきましょう。
また記載がある求人サイトからの応募のみが対象のケースもあります。応募前に充分に確認しておきましょう。
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入社祝い金の相場は？
入社祝い金の金額は企業によってさまざまです。1~3万円の企業もあれば、最大20万円、40万円、60万円という企業もあります。
例としてスミジョブの求人で調べてみました。
| 職種 | 入社祝い金の金額 |
|---|---|
| 電気工事士 | 10万円 |
| 自動車の製造 | 50万円 |
| 医療用器具の組立・検査 | 3万円 |
| タクシードライバー(未経験) | 30万円 |
| タクシードライバー(経験者) | 50万円 |
| プラント工事のお仕事 | 10万円 |
| 工場内でのメンテナンス工事 | 10万円 |
自動車の製造やタクシードライバーなどが比較的高額になりますね。
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入社祝い金がもらえる条件は？
入社祝い金のある求人に応募すれば、スグに貰えるわけではありません。
ほとんどの場合下記のような条件が設けられています。
- 1か月目の給料支給時に在籍している
- 勤続年数が半年経過時に在籍している。
- 規定の出勤日数を満たしている。
もらえる条件としては、入社後ある程度の期間勤務している事を条件にしている事が多いです。
入社してから欠席や遅刻が目立ち、規定を満たしていないと支給してもらえない場合もあるので気をつけましょう。
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入社祝い金がもらえるタイミングは？
一括でもらうパターンと分割でもらうパターンがあります。
例えば最大80万円の祝い金の場合、一括で渡すのではなく、勤続年数2か月で10万円、半年で20万円、1年で50万円というような支払い方をします。
これは入社祝い金をもらったらすぐに辞められてしまわないようにするためです。
つまり入社1か月後に80万円の祝い金を一括で渡し、すぐに退職をされると、企業は大きな損失を被ります。
そういった事がないように、大きな金額の祝い金は分割で渡すように対策をされています。
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入社祝い金がもらえる求人はスミジョブから探すのがおすすめ！住み込みの仕事を専門に扱っており、求人範囲は全国各地。
自分が働きたい地域の求人も簡単に見つけることが出来ます。
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