利用規約
第1条（スミジョブ）
「スミジョブ」とは、株式会社京栄コンサルティング（以下「当社」といいます）が提供するインターネット上の求人求職関連サービスサイトおよびこのサイトに付随する編集情報やメールサービス等の求人情報提供サービス、ならびにその他サービスの総称をいいます。
第2条（スミジョブの利用）
スミジョブをご利用になる方（以下「利用者」といいます）は、スミジョブの利用にあたって「スミジョブ利用規約」（以下「本規約」といいます）の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、スミジョブを利用しないことをもってのみ認められるものとしますので、不承諾の場合はスミジョブをご利用いただけません。
第3条（利用者の責任）
1. 利用者は、IDまたはパスワードの使用・管理を自らの責任で行うものとし、第三者に行わせることはできません。
2. 利用者は、スミジョブへ正確かつ最新の情報を提供、登録し、自らの責任でスミジョブを利用するものとします。
3. 利用者は、情報に変更があった場合、直ちに最新の情報に変更するものとします。
4. 利用者は、ID、パスワード、提供情報または登録情報に起因してスミジョブ利用企業等の第三者との間で紛争等が生じた場合、自らの責任において、これを解決するものとします。
第4条（利用者の禁止事項）
１．利用者は、スミジョブ上で以下の行為を行ってはならないものとします。
（1）いたずら応募等の、就労する意思がないのに応募する行為。
（2）当社または第三者の著作権等の知的所有権、プライバシー、名誉、肖像権等他人の権利を侵害する行為。
（3）個人や団体を誹謗中傷する行為。
（4）第三者または当社に不利益を与える、またはそのおそれのある行為。
（5）虚偽の情報をもって登録、応募、告知、提供する行為。
（6）スミジョブを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供等の行為。
（7）スミジョブを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。
（8）スミジョブの運営を妨げ、もしくは当社の信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
（9）法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為。
（10）前各号に定める行為を助長する行為。
（11）その他、当社が不適切と判断する行為。
２．当社は、前項に規定する行為を行った利用者に対し、事前の通知をすることなく、以下の各号の措置を行うことがあります。
(1) 応募情報、提供情報または登録情報の閲覧の禁止もしくは削除
(2) スミジョブの一部または全部の利用禁止
３．当社は、第１項各号に掲げる禁止行為に関与したデータ、また当社がスミジョブの運営上不適切と判断したファイルもしくはデータを、利用者の事前の通知なく削除することができます。
第5条（著作権、商標権等知的財産権について）
１．スミジョブには、各国の著作権法・条約により保護されている著作物が含まれます。文章、写真、トレードマーク、サービスマーク、キャラクター、編集著作物、データベースの著作物、その他、音楽・絵画・図面・映画・プログラムおよびこれらの二次著作物について、当社をはじめとする権利者に無断で、他のメディアや印刷物に複製、送信、放送、配布、貸与、翻訳、変造、翻案（ハードディスク、CD-ROMまたはDVD-ROM等、一切の長期記憶媒体に保存、複製する行為を含む）することは、法律および著作権に関する条約により禁じられています。
２．第４条第４項に掲げる行為を行った場合、法的に罰せられるほか損害賠償を請求することがあります。
３．利用者から当社に送付・送信された情報およびそれを元に当社が作成したすべてのコンテンツ（写真など画像データを含む）は、利用者の個人情報およびこれに準ずる情報を除き、当社が編集、発行、発売などを行うものに二次利用できるものとします。その場合の著作権は当社に帰属します。
第6条（免責）
１. 当社は、スミジョブの利用によって生じた損害については、理由の如何を問わず、直接かつ現実の損害のみ責任を負うものとします。但し、以下の事由により生じた損害については、当社は一切の責任を負わないものとします。
（1）スミジョブにおいて懸賞や販売促進活動等を行っている第三者、スミジョブを通じてアクセスできる第三者が提供するサイトおよびサービスに関して生じた損害。
（2）通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害。
（3）通信回線、コンピューター、ソフトウエア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。
（4）利用者がスミジョブを利用することにより、第三者との間に生じた損害。
（5）その他当社の責によらない事由により生じた損害。
２． 当社は、スミジョブにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存して下さい。
第7条（提供情報保証の否認）
１. スミジョブにおいて提供される情報（求人情報、広告その他第三者により提供される情報および編集情報）について、利用者は、提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、掲載期限等その他一切の事項について、当社が何ら保証しないことを承諾し、自己の責任において利用するものとします。
２. 当社は、スミジョブの提供に不具合、エラーおよび障害が生じないこと、スミジョブから得られる情報等が正確なものであること、スミジョブおよびスミジョブを通じて入手できる商品、役務、情報等が利用者の期待を満たすものであること、以上いずれについても保証するものではありません。
第8条（IDおよびパスワード）
１．利用者のうち会員登録をした者（以下「会員」といいます）には、ID（メールアドレス）およびパスワードを付与します。
２．会員は、自己のID（メールアドレス）およびパスワードの使用および管理について、一切の責任を負担するものとします。会員のID（メールアドレス）およびパスワードの管理が不十分なため、第三者に使用されることによって生じた損害の責任はすべて会員が負担するものとします。
３．会員は、理由の如何を問わず、ID（メールアドレス）およびパスワードを第三者に使用させ、または譲渡、貸与、名義変更、売買、担保設定等を行うことはできません。
第9条（会員の提供情報）
１．会員が､スミジョブに登録した個人情報のうち、虚偽の情報があった場合は、当社が事前の通知なしに当該情報を削除することにつき、会員は承諾するものとします｡
２．会員が会員登録の抹消を行わない場合または抹消を希望しない場合であっても、会員登録後にスミジョブにログインしない期間が一年を超える場合には、当社のデータベースメンテナンスの際に会員登録が抹消されることがあります。
第10条（除名）
スミジョブは、会員が本規約に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の会員サービスの全部または一部の利用を一時中断し、またはスミジョブの会員から除名することができます。
第11条（損害賠償）
利用者が本規約に違反した行為または不正もしくは違法にスミジョブを利用することにより当社に対し損害を与えた場合、利用者は当社に対し直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負うものとします。
第12条（個人情報の取り扱い）
1.本サービスにおける個人情報の利用目的は以下のとおりです。当社は個人情報を必要な範囲内でユーザーの皆様から取得しています。
（1）お客様のお問い合わせに対する回答、相談
（2）お客様へのご連絡、お知らせ
（3）お客様の個人認証
（4）お客様が選択された企業への提供
（5） 当社からのお知らせ、ニュース、アンケート（一部広告を含む）の配信
（6）当社の運営する事業の為、保護措置を講じた上での外部委託
（7）当社取引企業様によるスカウトの為の提供
（8） モニター等への応募、プレゼント発送、記事作成等における取材対象者の募集
（9）不正の可能性が判明した場合に当社の権利保護のため
（10）個人を識別できない形式に加工した上で、口コミ等の掲載コンテンツや統計・分析データを作成
（11）当社取引企業様より委託された広告のコンテンツに含まれる写真・名前等の個人情報を掲載広告に利用
2.個人情報提供の任意性
当社は、利用目的の達成に必要な個人情報を提供していただきます。必ずしもすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、提供いただけない場合、当社の運営するサイトやサービスが一部利用できないことがあります。
第13条（不可抗力）
当社は、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害が生じた場合、天変地異による被害、その他当社の責によらない事由（以下「不可抗力」といいます）による被害が生じた場合には、一切の責任を負わないものとします。スミジョブは、これらの不可抗力に起因して当社におけるデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、会員は、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。
第14条（変更・中断・中止）
当社は、利用者への事前の通知なくして、スミジョブを変更、一時的もしくは長期的に中断、または中止することがあります。
第15条（規約の変更）
当社は本規約を随時変更することができるものとします。当社は、本規約を変更した場合には、利用者にその旨を通知するものとし、当該通知の効力発生後、利用者が本サービスを利用した場合には、利用者は、本規約の変更に同意したものとみなされます。なお、本規約に基づいて現に発生している権利義務は、変更後の規約（以下「新規約」といいます）に特段の定めがない限り、新規約による影響を受けないものとします。
第16条（準拠法および管轄裁判所）
スミジョブおよび本規約は日本法を準拠法とし、スミジョブまたは本規約に関して生じる一切の紛争については、名古屋地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。