- 「工場で働いたことがないけど、どうすれば始められるの…？」
- 「期間工が稼げるって聞いたけど本当？」
期間工という働き方は、自分で定めた期間でお金を稼ぎたいという方におすすめです。しかし、なぜ期間工が良いのか、そのメリットについては詳しくわからないという方も多いと思います。
そこで今回は、期間工を解説しつつ、期間工のメリットについても紹介していきます。
この記事を読めば、期間工として働くメリットが理解でき、期間工として稼ぐことができるようになります。
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期間工とは？派遣社員との違いやメリット・デメリット、期間満了後についても解説
期間工とは？どんな働き方？
期間工とは、期間を定めて工場で働く仕事や人のことを指します。工場を運営しているメーカーが製品の増産など繁忙期の対策として、期間を限定した従業員を雇用するため、期間工の制度は重宝されています。
期間従業員という呼ばれ方もしますが、期間工と内容は同じです。
似たような働き方として派遣社員もありますが、雇用契約の方法が異なります。
- 期間工：企業に直接雇用される
- 派遣社員：派遣会社に雇用され、勤務する企業へと派遣される
期間工と派遣社員では、待遇にも差が出ることが多いようです。
次に期間工として働くメリットを解説していきます。
期間工として働くメリット
期間工として働くメリットは以下の5点です。
- 給与が高い
- 寮完備で生活費が抑えられる
- 学歴・経験は不問
- 正社員登用が狙える
- 直接雇用だから中間マージンがない
それぞれを解説します。
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1.給与が高い
期間工は、給与が全体的に高いです。約3年の期間満了で総支給額は1200万円ほどとなります。
時給はおよそ1100円～1400円程度、中には時給1800円などという求人も見られます。さらには給与以外の特典の恩恵も受けられる職場も多いです。
期間工の特典でよくあるものは、採用されると貰える入社祝い金や、定められた期間の就業を終えると支給される慰労金、契約期間満了時に支給される期間満了金などがあります。
給与の高さも魅力ですが、こうした特典をうまく活かすことで、一般的なサラリーマンよりもお金を稼ぐことができて、貯金もしっかりできるようになります。
2.寮完備で生活費が抑えられる
期間工の仕事は生活費が抑えられるため、貯金を増やすことができます。なぜなら、ほとんどの職場が寮完備だからです。
寮完備であれば、テレビ・洗濯機・冷蔵庫などの家電があらかじめ用意されている場合もあります。また、入居の初期費用もかからず、カバン一つで引っ越しが完了します。さらに寮費は無料か、かかっても格安という場合が多いです。さらに、食費の補助が出たり、光熱費までサポートしてくれる場合もあります。
給与が高いだけでなく、寮により月々の固定費を抑えることができるので、同じ給与を稼いでいるサラリーマンよりも出費を減らすことができます。
期間工なら稼いだお金をしっかりと貯められるので、将来やりたいことがある人や未来のために貯金をしておきたいという方におすすめです。
3.学歴・経験は不問
期間工の仕事のほとんどは、学歴や経験を必要としません。なぜなら、単純作業が多く、特別なスキルが不要な業務だからです。
期間工を募集している企業のほとんどは、国内外に大きな工場を持つ大手メーカーです。自動車を製造したり、機械の部品を製造したりなどの製造ライン上で行う作業がメインであるため、知識や経験がなくても働きやすくなっています。
また、応募条件ですが、「○カ月以上勤務可能な満18歳以上の人（高校生不可）」といったものがよくあります。社会人経験すら必要がない場合も多いです。
ルーティンワークになるため、真面目にコツコツと続けられることをアピールできれば、採用試験で落とされることもほとんどありません。
働き始めるハードルが低いのに、好条件で働けるということが期間工の魅力です。
4.正社員登用も狙える
期間工から正社員登用の道は意外とよくあるケースです。なぜなら、企業は優秀な人材を期間満了時に手放したくないと考えるからです。
期間工は就業期間が決まっています。その間で上司や採用担当の人は期間工の人の働きぶりを評価しています。真面目に取り組んで仕事もたくさん覚えてくれて、時間通りこなせる人がいるなら、正社員としてそのまま長く働いて欲しいというのが企業としての考え方です。
トヨタ・マツダ・スバルなどの大手メーカーにも、期間工から多くの人が正社員に登用された実績があります。
未経験で入社して、大手メーカーの正社員を目指せるのも期間工の大きな魅力です。正社員登用試験はありますが、仕事としっかり向き合っている姿勢を見せられれば、試験も有利に働くでしょう。
まずは期間工でしっかりとお金を貯めて、その後は、安定した正社員として働くのを目指すと良いでしょう。
5.直接雇用だから中間マージンがない
期間工はメーカーの直接雇用がメインなので、中間マージンを取られることがありません。例えば、派遣会社を通して就業した場合、メーカーから支払われた金額はまず派遣会社に入ります。そこから派遣会社の手数料が差し引かれて就業者に支払われます。
派遣会社独自のメリットを打ち出している企業もありますが、一般的には期間工のほうが給与が高くなることが多いです。また、待遇・福利厚生も雇用されているメーカーのものになりますので、大手メーカーで勤務すれば大手らしい充実した福利厚生が受けられます。
また、派遣社員として働く場合、“派遣切り”にあったとしても、派遣元の企業が次の職場を用意すれば会社都合の退職とならないケースが大半です。自己都合退職という形になると、失業保険に3ヵ月の給付制限がつきます。
一方、期間工は有期契約による雇用ですので、自己都合退職にならず、辞めた時から給付制限なく、ハローワークに申請を出した7日後から失業保険を受給できます。
期間工は、メーカーに直接雇用される働き方なので、たくさんのメリットがあることを知っておきましょう。
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期間工の仕事内容について
メリットのたくさんある期間工ですが、未経験でも働けることから、基本的には仕事内容はシンプルです。ライン作業の一部を担当するので、複雑で難しい仕事にはなりにくいからです。
例えば、自動車の製作で考えるとプレス、溶接、塗装、組立・組付け、検査、エンジンやその他の部品の製造など、複数の工程のうちどこかの工程を担うこととなるケースが多いです。
単純作業で同じ事を続けられる真面目さや正確に仕事をこなす忍耐力があれば、誰でも問題なくこなしていけるでしょう。
期間工は20～50代の方まで勤務しているということもあり、年齢・学歴・職歴・経験も一切不問です。シンプルな仕事内容なので働きやすくなっています。
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まとめ 期間工のメリットについて
今回は、期間工のメリットについて解説してきました。期間工はメーカーと直接雇用で働けるため、高い収入が得られ、正社員登用も視野に入れられるところがメリットです。さらに、初期費用が不要で新しい生活が始められる寮が完備されていて、経験や年齢、学歴も不問で誰でも働き始められるシンプルな仕事内容も魅力です。
期間工として働けば、生活費を抑えることができ貯金もしやすくなります。期間工として働こうか迷っている方は、一度は挑戦してみてはいかがでしょうか？
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