ウイルテックってやばいの？派遣登録の前に会社の評判をチェック！

気になる仕事を見つけたけど、派遣会社の「ウイルテック」を検索するとキーワードに「やばい」と出てくる…。

初めて登録する派遣会社の場合は「本当にヤバい会社？」「評判は？」など、不安がありますよね。

結論から言えば、ウイルテックは製造業の製造請負・派遣で実績のある会社で、上場もしています。この記事では株式会社ウイルテックのデータと口コミを集めてみました。

希望のお仕事への第一歩を進めるために、ぜひ本記事を参考にして見てください！

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ウイルテックはやばいの？チェックしたい基本データ

株式会社ウイルテックが「ヤバい」かどうか、まずは客観的に判断するために、基本データを確認しましょう。

ウイルテックの規模は？

ウイルテック株式会社は大阪に本社を置き、研修センター・キャリア開発センター・工場なども合わせると全国に34の拠点があります。従業員はウイルテック単体で約4, 300人です。2020年に上場し、株式を公開しています。

ウイルテックっていつからあるの？

1992年に設立され、30年の間に複数の企業をグループ会社化・子会社化して規模を事業を増やしてきました。ものづくりを支援する事業領域で基盤を確立しています。

ウイルテックの実績・取引先は？

主要サービスは次世代通信関連・半導体・エネルギー業界へ向けた「製造請負・製造派遣」「機電系技術者派遣」「修理サービス」で、800社以上との取引先があります。

ウイルテックの派遣会社としての評価は？

ウイルテック株式会社は、2021年に厚生労働省が進める優良派遣事業者認定制度で、認定を受けています。法令遵守だけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを一定以上の水準で実施する会社が認定を受けることができます。

ウイルテックは様々な外部評価や基準を取得している会社

ウイルテックは優良派遣事業者だけでなく、製造請負優良適正事業者や自社工場ではISO9001（品質マネジメントシステム）、ISO14001（環境マネジメントシステム）の認定も受けています。

「製造請負優良適正事業者」は、法令遵守とともに、雇用管理の改善と請負体制の充実化を実現している事業者を認定する制度です。ISOは国際的な基準に則ったマネジメントシステムを持つ会社に与えられる認定です。

ウイルテックでは30〜40代の若手が活躍している

ウィルテックの社員の平均年齢は38.6歳です。社員の7割を占める男性の平均年齢は39.1歳で、30〜40代の若手〜中堅層が多く在籍しています。

ウイルテックの年収は全国平均よりは低め

従業員数100人以上の上場企業の平均年収を比較し、「年収が低い会社ランキング」にまとめた調査によれば、ウイルテックは「18位（平均年収 340万円）」という結果でした。

参考：年収が低い会社ランキング2022【全1000社・完全版】年収400万円未満は127社

また、厚生労働省が毎月行っている「毎月勤労統計調査」によると、製造業の一般労働者の月額給与の全国平均は約34万8千円（348,342円）、年収に換算すると約418万円です。

比較すると、ウイルテックの平均年収は全国平均より、約78万円低いという計算になります。

参考：厚生労働省　毎月勤労統計調査　全国調査（月別結果）令和4年1月確報

ウイルテックの平均勤続年数は4.2年と短め

ウイルテックの有価証券報告書によると、平均勤続年数は4.2年です。厚生労働省が令和3年度の「賃金構造基本統計調査」で発表した全国平均は12.3年です。

ウイルテックの平均勤続年数は平均よりも短く、人の入れ替わりが多い会社と言えるでしょう。

ウイルテックはやばい？評判・口コミからわかる「実際どうなの？」

ウイルテックの評判について、派遣会社口コミサイトから、最新の口コミを集めてみました。具体的な内容で、とても参考になりますので読んでみてください。
口コミ掲載元：Indeed

ウイルテックは口コミから見ると、どんな会社？

ウイルテックの口コミの内容は人によって様々でした。クチコミをまとめると下記のようなことが言えます。

働き続けやすいかどうかは重視するもので変わる

転勤などがないため長期での就労もしやすい。ウイルテックの新卒採用サイトでは「希望エリアでの配属率」が98.4%と、会社として全体的に勤務地には配慮があるようです。反面、人の入れ替わりが激しい、というクチコミもありました。

プライベートは充実できるが、仕事には体力が必要

残業や休日出勤がほとんどない点は、プライベートの充実のしやすさにつながっています。製造部門は昼夜制のため、体力に自信のある人に向いています。同社の新卒採用サイトの情報では年間休日は技術職で120日、製造技能色では120日以上となっています。年間休日120日は概ね、週休2日と国民の祝日を合わせた日数です。

給与面での待遇に不満がある人が多い

案件によって交通費、賞与、手当、昇給がほぼないなど、賃金面を課題と捉える口コミが目立ちました。ただし、半導体製造装置に関わる海外派遣など特殊な職では十分なお給料だったと感じている人もいるので、派遣案件によって待遇は異なるようです。

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ウイルテックの特徴・強みと登録するメリット

ウイルテックの特徴・強み

多角的な事業展開で雇用の安定を目指している

ウイルテックの取引先は、自動車、航空機、半導体、医療機器、ロボット、ITなど様々な業界に渡ります。特定の分野に片寄ることなく安定的な業績を得られるよう、グループ内でも多角的な事業を展開。変化の大きい現代社会で継続して安定した経営を続け、雇用を維持できるよう、独自の経営方針を貫いています。

軽作業から製造管理まで幅広い仕事が探せる

ウイルテックのメインの派遣先である製造現場の中でも、軽作業から製造管理者まで、幅広いポストを募集しています。未経験からすぐに仕事を開始したい方は未経験OKの案件や軽作業など、キャリアが豊富な方は高待遇の製造管理者としての活躍も期待できます。

専用サイト「WILL+（ウイルタス）」で仕事探しができる

ウイルテックが運営している求人サイト「WILL+（ウイルタス）」では、自分の希望に沿った求人を効率よく検索することができます。ウイルテックが得意とする製造（機械オペレーター、組立、溶接、品質管理）を中心に、こだわり条件「寮あり」や「学歴・職歴不問」などでお仕事を探すことができます。

製造業の請負工程を複数経験できる

一社にいながら、派遣先である複数のメーカーの請負工程を経験できることはなかなかありません。技術者や管理者のキャリアであれば、働きながら経験を積むことができるのはメリットです。

研修制度が充実。グループ内キャリアチェンジも望める

ウイルテックでは国家資格を有するキャリアコンサルタントが所属する専門部署があり、自身のキャリアについて相談ができます。また、ジョブポスティング制度でグループ各社への転籍も含めたキャリアチェンジの道も用意されています。研修にも力を入れており、東京と大阪にある研修センターで、設備技術や機械設計技術などの技術系スキル研修などを実施しています。

社宅・寮付き案件も多数ある

社宅・寮付き案件も多数あるのが特徴です。原則1人暮らし用の物件が多いようですが、「引っ越し費用補助あり」「家具家電付き・家具家電の貸出」など、初期費用を抑え、少ない荷物で新生活が開始できるサポート内容になっています。

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ウイルテックに登録するメリットは「正社員派遣の案件が多いこと」

たくさんある派遣会社の中で、ウイルテックに登録するメリットを一つだけあげるなら「正社員派遣（無期雇用）がメイン」であることでしょう。

ウィルテックの正社員派遣の割合

ウイルテックの正社員比率は80.5%。派遣のお仕事ではありますが、ウイルテックの正社員として無期雇用され、派遣先に派遣される「正社員派遣」が約8割を占めています。

ウイルテックで無期雇用として働くメリットは以下の4つです。

• 雇用契約の期間は無期（定年まで）
• 給与は基本的に月給制
• 仕事をしていない期間も収入が途切れない
• 同じ派遣就業先に長く勤められる

正社員派遣とは、派遣会社が正社員（期限のない雇用契約を結んだ労働者）を、派遣先に派遣する仕組みです。

派遣社員は、1つの派遣先で長期就業することも、派遣先を変えて様々な会社でスキルアップすることもできるのがポイントです。技術者や製造管理者としては、安定した雇用をベースに、豊かな経験を積むことができ、自身の市場価値を高めることができます。

正社員派遣の場合、お仕事とお仕事の間に間隔が空いても給与が支払われます。現在の派遣先での仕事が終了する場合も、基本的には派遣会社が次の仕事先を探してくれます。ウイルテックの魅力は派遣社員として多種多様な現場に関われる一方、正社員となれば安定した雇用が保証されていることでしょう。

ウイルテックは製造業に特化した正社員派遣会社

ここまで、ウイルテック株式会社の基本データ、評判、特徴や登録のメリットなどをみてきました。派遣社員として働く上で、お仕事そのものはもちろん、派遣会社選びも重要です。ウイルテック株式会社は製造業を中心としたお仕事を探していて、正社員として働きたい方におすすめの派遣会社です。

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